Diversité et inclusion
Nous pensons que chacun de nos employés doit avoir le sentiment d'appartenir à Shionogi et de pouvoir contribuer à notre objectif unique : façonner le futur de la santé.
Nous pensons que chacun de nos employés doit sentir qu'il a sa place chez Shionogi et qu'il peut contribuer à notre objectif unique : façonner le futur de la santé. Nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s'épanouir au sein de notre entreprise, alors que nous œuvrons pour continuer à fournir des médicaments innovants qui répondent à des besoins cliniques non satisfaits, tout en nous transformant afin d'offrir davantage de solutions aux problèmes de santé plus larges auxquels la société est confrontée.
Tout le monde compte. Cela signifie que chaque membre de l'entreprise est valorisé pour sa contribution personnelle. Et que chacun est responsable de ses actions envers lui-même et envers les autres. Nous sommes convaincus que l'acceptation et la célébration de nos différences font de nous une organisation plus forte, plus innovante, plus collaborative et plus performante. Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement diversifié, équitable et inclusif où chacun peut se sentir au mieux et donner le meilleur de soi-même.
Nous reconnaissons que nos employés viennent d'horizons très divers et qu'ils apportent à notre entreprise des perspectives et des expériences uniques.
En Europe, nous comptons actuellement environ 300 collègues, des personnes issues de tous les secteurs de l'industrie pharmaceutique et biotechnologique, qui nous rejoignent de tout le continent pour faire les choses différemment et mieux. Nous sommes guidés par l'héritage, la vision et les valeurs globales de Shionogi, tout en restant fidèles à nos neuf méthodes de travail (Ways of working - WOWs), uniques à Shionogi Europe et issues de notre culture.
1. LES PATIENTS AVANT TOUT
Se demander « En quoi cela va-t-il être un vrai progrès pour nos patients ? »
2. ENSEMBLE PLUS FORTS
Encourager la diversité des idées et le travail en équipe.
3. IDÉES AUDACIEUSES
Se demander « Comment pouvons-nous ? » au lieu de « Pourquoi nous ne pouvons pas ? »
4. CONSTATER PAR SOI-MÊME
Ecouter, parler et interagir directement : ne pas se fier aux informations indirectes.
5. L’ESPRIT DE START-UP
Faire preuve d'agilité, de souplesse et de détermination
6. TOUJOURS PLUS EFFICACE
Challenger le statu quo
7. ORGANISATION APPRENANTE
Chercher continuellement à nous améliorer et à améliorer notre organisation.
8. ATTENTIF
Être réfléchi, présent, conscient et faire preuve de bonnes intentions.
9. COMMUNICATION DIRECTE
Être ouvert, honnête et transparent
Nous reconnaissons que la promotion de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion est un processus continu, et nous nous engageons à apprendre et à nous améliorer en permanence dans ces domaines.
Nous sommes chacun responsables de ces valeurs et nous nous efforçons chaque jour de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé, respecté et inclus. La diversité et l'inclusion ne sont pas un droit, c'est une responsabilité.