Diversità e inclusione
Riteniamo che ogni dipendente debba sentirsi parte integrante di Shionogi Europe e avere l’opportunità di contribuire al nostro obiettivo comune: Creare soluzioni innovative per la salute di oggi e di domani
Crediamo che ogni dipendente debba sentirsi parte integrante di Shionogi Europe e avere l’opportunità di contribuire al nostro obiettivo unico: Creare soluzioni innovative per la salute di oggi e di domani. Siamo impegnati a creare un ambiente in cui tutti possano prosperare, mentre continuiamo a sviluppare farmaci innovativi per soddisfare esigenze cliniche insoddisfatte. Allo stesso tempo, ci trasformiamo per offrire soluzioni più ampie ai problemi sanitari che la società deve affrontare.
Ogni persona conta. Questo significa che ogni membro della nostra organizzazione è valorizzato per il suo contributo unico e che tutti sono responsabili dei risultati raggiunti. Crediamo che abbracciare e celebrare le nostre differenze ci renda un’organizzazione più forte, innovativa, collaborativa e di successo. Ci impegniamo a creare e mantenere un ambiente diversificato, equo e inclusivo, dove tutti possano esprimere il meglio di sé e dare il massimo.
Riconosciamo che i nostri dipendenti provengono da una vasta gamma di contesti e portano prospettive ed esperienze uniche alla nostra azienda. Promuoviamo un ambiente che incoraggia il superamento dei confini tradizionali dell’industria farmaceutica, al fine di creare nuovo valore per tutti i nostri stakeholder.
In Europa, contiamo attualmente circa 300 colleghi provenienti da una vasta gamma di grandi aziende farmaceutiche e biotecnologiche. Questi professionisti si uniscono da tutto il continente per innovare e migliorare continuamente il nostro modo di operare. Siamo guidati dall'eredità globale, dalla visione e dai valori di Shionogi, pur rimanendo fedeli ai nostri nove modi di lavorare (WOW - Ways Of Working) - unici per Shionogi Europe - che si sono intrecciati nella nostra cultura aziendale.
1. Patients first
Chiedere: “In che modo questo porterà progressi tangibili per i nostri pazienti?”
2. Collective strength
Incoraggiare la diversità di idee e la collaborazione
3. Wacky ideas
Chiedere “Come possiamo?” invece di dire “Non possiamo”
4. First hand insight
Ascoltare, parlare e interagire direttamente; non affidarsi a informazioni secondarie
5. Start-up energy
Essere vivace, attivo, risoluto
6. Butt-in
Seguire i principi, non le convenzioni e le strutture
7. Learning organisation
Sforzarsi continuamente di migliorare noi stessi e la nostra organizzazione
8. Mindful
Essere riflessivi, presenti, consapevoli e assumere buone intenzioni
9. Straight talking
Essere aperti, onesti e trasparenti
Riconosciamo che promuovere la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione è un processo continuo. Ci impegniamo a imparare e migliorare costantemente in queste aree, per creare un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Ci impegneremo a rispettare questi valori e a creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano apprezzati, rispettati e inclusi, e un'organizzazione in cui ci si aspetta che i singoli trattino i colleghi allo stesso modo. La diversità e l'inclusione non sono un diritto, ma una responsabilità.