Diversidad e inclusión
Creemos que cada uno de nuestros empleados debe sentir que pertenece a Shionogi Europa y que puede contribuir a nuestro propósito único: diseñar la sanidad del futuro.
Creemos que cada uno de nuestros empleados debe sentir que pertenece a Shionogi Europa y que puede contribuir a nuestro propósito único: diseñar la sanidad del futuro. Estamos decididos a asegurarnos de que todo el mundo pueda prosperar en nuestra organización mientras trabajamos para seguir proporcionando medicamentos innovadores que satisfagan necesidades clínicas no cubiertas, al tiempo que nos transformamos para poder ofrecer más soluciones a los problemas de salud más amplios a los que se enfrenta la sociedad.
Todo el mundo cuenta. Esto significa que todos los miembros de la organización son valorados por su contribución personal. Y que todo el mundo es responsable ante sí mismo y ante los demás. Creemos que aceptar y celebrar nuestras diferencias nos convierte en una organización más fuerte, más innovadora, más colaboradora y con más éxito. Nos comprometemos a crear y mantener un entorno diverso, equitativo e integrador en el que todos puedan dar lo mejor de sí mismos.
Reconocemos que nuestros empleados proceden de entornos muy diversos y aportan perspectivas y experiencias únicas a nuestra empresa. Fomentamos un entorno que anima a nuestra gente a romper los límites de la empresa farmacéutica tradicional para crear nuevo valor para todos nuestros stakeholders.
En Europa, contamos actualmente con unos 300 empleados - personas procedentes de todo el espectro de las grandes farmacéuticas y biotecnológicas - que se reúnen en todo el continente para hacer las cosas de forma diferente y mejor. Nos guiamos por la herencia, la visión y los valores globales de Shionogi, a la vez que nos mantenemos fieles a nuestros nueve “ways of working” (WOWs, por sus siglas en inglés), exclusivas de Shionogi Europa, que se han entretejido en nuestra cultura:-
1. PATIENTS FIRST
Nos preguntamos ¿Cómo generará esto avances tangibles para nuestros pacientes?
2. Collective strength
Fomentamos la diversidad de ideas y la colaboración
3. Wacky ideas
Nos preguntamos «¿cómo podemos?» en lugar de decir «no podemos».
4. First hand insight
Escuchamos, hablamos e interactuamos directamente, no dependemos de información secundaria
5. Start-up energy
Somos ágiles, flexibles y decisivos
6. Butt-in
Seguimos principios, no convenciones ni estructuras
7. Learning organization
Nos esforzamos continuamente para mejorar, tanto individualmente como nuestra organización
8. Mindful
Somos reflexivos, estamos presentes, somos conscientes y partimos de buenas intenciones
9. Straight talking
Somos abiertos, honestos y transparentes
Reconocemos que promover la diversidad, la igualdad y la inclusión es un proceso continuo, y nos comprometemos a aprender y mejorar continuamente en estos ámbitos.
Nos haremos responsables de estos valores y nos esforzaremos por crear un lugar de trabajo en el que todo el mundo se sienta valorado, respetado e incluido, y una organización en la que se espera que las personas traten a sus compañeros de la misma manera. La diversidad y la inclusión no son un derecho, sino una responsabilidad.