多様な働き方・福利厚生

SHIONOGIでは、すべての従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、多様な働き方に関する制度の整備や各種支援を行っています。

多様な働き方

SHIONOGIでは多様な価値観の確保と人材の融合がイノベーションを生む新たな原動力になると考えています。すべての人々の個性を尊重し、キャリア形成・能力開発を支援し、安心・安全な職場環境を整えることで、多様な働き方を実現することを目指しています。

従業員一人ひとりが持てる能力を最大限発揮できるよう、働き方の柔軟性を高めた制度を導入しており、自発的なリスキルやスキルアップを促すための自己投資支援制度の拡充も進めています。また、選択週休制度（週休3日）、所定労働時間の見直し、副業基準の緩和など、多様な働き方を後押しする制度改革にも取り組んでいます。

  • ●　スーパーフレックス制度（コアタイム無し）

    ●　在宅勤務制度

    ●　選択週休制度（週休3日）

    ●　副業制度

    ●　短縮勤務制度（育児・介護・疾病）
副業制度利用者数

福利厚生

SHIONOGIでは求める人材象（SHIONOGI Way）を「他社を惹きつける強みを持ち、貧欲に知識とスキルを高めつつ、積極的に挑戦しやり遂げる人」と定めています。自らを成長・変革しようとする従業員がやりがいをもって仕事に向き合い成果を出し続けられるよう、法定制度に加え独自の支援も提供しています。

  • ライフイベントやニーズに応じた多様な支援

     

    様々なライフイベントに応じた支援を通じて、安心して働き続けられる環境を整え、仕事と生活の充実を目指します。

     

    ●　カフェテリアプラン

    （健康、介護、育児（保育施設利用補助、ベビーシッター費用補助など）、教育、自己開発、ファイナンシャル　など）

    ●　慶弔金（結婚、出産、入学、弔慰、見舞、餞別）

  • 休暇制度

    様々なライフイベントと仕事を両立し働き続けることができるよう、年次有給休暇や産前産後休暇、育児・介護休業、育児時間などの法定休暇に加え、充実した休暇制度を整備しています。


    ●　積立休暇（失効済みの年次有給休暇を積立、家族の看護・介護などへ使用可）

    ●　配偶者出産休暇・育児休業制度（休日を除く最初の5日間は有給）

    ●　傷病における休暇・休職

    ●　骨髄移植ドナー休暇

    ●　ボランティア活動休暇・休職

    ●　5years anniversary休暇（各勤続年数に合わせて有給休暇と支援金を支給）

    ●　学びの支援休職（自費留学するとき）

    ●　海外帯同休職（配偶者に同行し海外居住するとき）

  • 健康推進のための支援

    （塩野義健康保険組合による施策含む）

     

    従業員のウェルビーイングの実現に向けた支援として、定期健康診断やストレスチェックなどに加え独自の施策を実施し、従業員の健康保持増進と快適な環境づくりに取り組んでいます。

     

    ●　疾病予防に関する費用補助（乳がん検診などのがん検診、ピロリ菌検査、脳ドッグ、インフルエンザ予防接種　など）

    ●　禁煙啓発・禁煙外来の費用補助

    ●　社外カウンセラーへの相談サービス

  • 資産形成支援

     

    将来へ備え、安心して働き続けることができるよう、各種社会保険に加えて様々な制度を整備しています。

     

    ●　従業員持株会（奨励金あり）

    ●　各種退職給付制度

    ●　財形貯蓄制度

    ●　積立貯蓄制度

    ●　職場積立NISA
（制度の一部を抜粋し掲載）