明記しない限り、年度末(3月31日)時点

 

 

    範囲 単位

2019

年度

2020

年度

2021

年度

2022

年度

2023

年度

人員情報

従業員数 連結

5,222

5,485

5,693

5,680 4,959
国内連結

4,527

4,617

4,507

4,468 3,996
単体

2,667

2,589

2,510

2,458 2,117
女性割合 国内連結 % 32.2 32.7 33.8 34.5 35.0
単体 % 24.1 25.4 25.8 26.4 26.4
平均年齢※1-1 国内
連結
全体         43.1
男性         43.2
女性         42.8
単体 全体

41.3

41.2

41.6

42.1 40.9
男性

41.9

41.8

42.2

42.7 41.3
女性

39.2

39.3

39.7

40.5 39.7
勤続年数※1-1 国内
連結
全体         16.1
男性         16.0
女性         16.3
単体 全体

15.9

15.7

16.0

16.5 15.1
男性

16.1

16.0

16.3

16.6 15.2
女性

15.0

15.0

15.2

16.0

14.8

平均給与

単体 9,431,304 9,028,578 8,574,848 9,106,274 9,644,010
男女間賃金差異※1-2 単体 全労働者       81.3 82.2
うち正規雇用労働者       79.8 80.6
うち非正規雇用労働者       95.3 98.7
 新卒採用数※1-3 国内
連結
全体 108 105 93 94 81
男性 63 62 52 55 53
女性 45 43 41 39 28
単体 全体

94

71

63

60 61
男性

56

37

43

44 45
女性

38

34

20

16

16

新卒3年離職率※1-4

単体 %

4.5

6.0

6.9

6.7 8.3
総離職率※1-5 単体 % 3.6 3.5 4.8 3.9 6.0
希望退職率 単体 % 1.8 1.7 3.4 2.4 4.1

労働組合員数

単体 2,806 2,728 2,606 2,484 2,182
労働組合加入率 単体 % 100 100 100 100 100

障がい者雇用率

関係会社特例分で算出※1-6 % 2.6 2.7 2.7 2.7 2.4
単体 % 2.0 2.0 1.8 1.7 1.6
女性マネジャー数※1-7 国内連結 68
71
74
85 79
単体 39 37 40 48 49

女性マネジャー比率※1-7

国内連結※1-8 % 11.4
11.5
12.4
14.2 14.7
単体※1-8 % 10.7 10.4 11.4 14.0 14.5

女性組織長比率※1-7

単体 %

14.3

12.7

12.3

18.4 19.1

女性執行役員比率※1-7

単体 割合 0/10 0/10 0/10 0/14 0/17
% 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

女性取締役比率※1-7

単体 % 16.7 40.0 40.0 40.0 33.3
自己投資支援制度※1-9の利用者率 単体※1-10 %   35.6 45.6 44.8 46.5
1人あたりの教育研修費※1-11 国内連結 万円 3.8 7.6 8.0 7.0 8.1

 

  • 1-1 出向受入者を除く
  • 1-2 男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合
  • 1-3 翌年度4/1入社
  • 1-4 3年前の4/1に新入した社員
  • 1-5 定年退職者含む(早期退職プログラムに伴う退職者は別途集計のため含まない)
  • 1-6 2018年4月シオノギスマイルハート(株)設立、7月特例子会社認定
  • 1-7 翌年度4/1時点
  • 1-8 目標:15%以上(2025年度)
  • 1-9 組合員を対象とした自発的な学びを支援する制度(年間25万円を上限とする)
  • 1-10 目標:60%以上
  • 1-11 (教育研修費+自己投資支援額)/従業員数
    範囲 単位

2019

年度

2020

年度

2021

年度

2022

年度

2023

年度

労務管理情報(2023年度の度数率(国内連結)は速報値)

従業員の年間所定労働時間

単体 時間

1,845

1,837

1,762

1,680 1,673

有給休暇付与日数(最大)※2-1

単体

21

21

21

21 21

有給休暇平均取得日数

単体

12.6

12.6

13.0

14.8 13.7
男性育児休業取得人数 国内連結           72
単体           51

育児休業取得率※2-2
国内

連結

女性 %

 

      100
男性※2-3 %

 

      65.5
単体 女性 %

100

100

100

100

100
男性※2-3 %

32.8

41.1

51.4

57.4 61.5
男性育児休業14日以上取得率※2-4 国内連結※2-5 %         50.9
単体※2-5 %         48.2
男性育児休業平均取得日数 国内連結         32
単体         33
介護休暇取得者数※2-6 単体 女性

4

1

1

0 0
男性

1

0

0

0 0
育児短縮勤務制度利用者数※2-6 単体 女性

136

130

146

55 52
男性

1

1

2

0 0

ボランティア活動休職制度利用者数

単体

1

1

1

1 2

骨髄ドナー休暇取得者数

単体

1

1

0

1 1

度数率

国内連結           0.24
単体  

0.19

0.19

0.20

0.21 0.00

強度率

単体  

0.0002

0.0047

0.0049

0.0021 0.0000

重大な罰金その他の制裁が課された法令違反

単体

0

0

0

0 0
  • 2-1 労働基準法の法定年休は20日
  • 2-2 その年度に子供が生まれた社員のうち育休取得者の割合
  • 2-3 目標:50%(2025年度)
  • 2-4 その年度に子供が生まれた社員のうち育休14日以上取得者の割合
  • 2-5 目標:25%以上(2023-2025年度)
  • 2-6 のべ人数
    範囲 単位

2019

年度

2020

年度

2021

年度

2022

年度

2023

年度

健康

健康に関するその他のデータは健康経営のページをご覧ください

従業員・管理職への健康管理教育受講率※3-1 国内連結※3-2 %   92 78 93 96
健康診断受診率 国内連結※3-3 % 100 100 100 100 100

喫煙率

国内連結※3-4 %

14.2

11.0

7.1

5.0 3.2

ストレス反応偏差値※3-5

国内連結※3-6  

55

55

54

55

49
  • 3-1 メンタルヘルス研修(セルフケア、ラインケア)および毎年テーマを設定して実施する健康関連研修の受講率のうち最小値を記載
  • 3-2 目標:95%以上
  • 3-3 目標:100%
  • 3-4 目標:0%(2024年度)
  • 3-5 2023年度実績より算出条件変更
  • 3-6 目標:55以上
    範囲 単位

2019

年度

2020

年度

2021

年度

2022

年度

2023

年度

環境(2023年度は速報値)

環境に関するその他のデータは環境データブックのページをご覧ください

温室効果ガス(GHG)排出量 スコープ1+2:マーケットベース

グローバル

※4-1、4-2

t-CO2 82,209 79,201 84,164 81,966 72,023
スコープ1

グローバル

※4-1

t-CO2 39,960 39,312 41,264 41,376 40,373
スコープ2:マーケットベース

グローバル

※4-1

t-CO2 42,249 39,889 42,900 40,589 31,650
スコープ3(全体) 国内 t-CO2 155,416 127,709 142,198 141,111 142,919
スコープ3(カテゴリー1) 国内

※4-3、4-4

t-CO2 103,838 90,753 71,462 80,608 81,528
スコープ3(カテゴリー1以外) 国内連結

※4-5

t-CO2 51,577 36,956 70,736 60,503 61,391

総エネルギー消費量

グローバル

※4-1

MWh 321,612 321,589 333,548 337,921 333,595
再生可能エネルギーの導入比率 グローバル

※4-1、4-6

% 0.0% 0.0% 0.6% 3.1% 40.8%
・再生可能エネルギーの使用量 グローバル

※4-1

MWh 0 0 612 3,308 44,988
・電力使用量 グローバル

※4-1

MWh 101,702 98,672 102,436 106,154 110,202

総取水量

グローバル

※4-7

千m3 1,400 1,356 1,535 1,550 1,465
国内連結

※4-8

千m3 1,263 1,220 1,384 1,426 1,343
総排水量 グローバル

※4-7

千m3 1,178 1,146 1,287 1,369 1,334
国内連結

※4-8

千m3 1,132 1,099 1,244 1,293 1,221

廃棄物発生量

国内連結 トン 3,062 4,180 5,170 5,766 6,111

廃棄物再資源化率※4-9

国内連結 % 85 87 89 89 89
廃プラスチック再資源化率 国内連結 % 21 21 28 25 34

環境に関する苦情の件数

国内連結 0 0 3 2 0
  • 4-1 南京工場を含む。2019年度よりSBT目標のバウンダリーであるUMNファーマ株式会社、ナガセ医薬品株式会社(現シオノギファーマ株式 会社 伊丹工場)の排出量を含む。
  • 4-2 目標:2030年度までに46.2%削減、2035年度までに60%削減(2019年度基準)
  • 4-3 塩野義製薬株式会社およびシオノギファーマ株式会社
  • 4-4 目標:2030年度までに20%削減(2019年度基準)
  • 4-5 「カテゴリー2・3・4・5・6・7・12」の合計。(その他のカテゴリーの内、カテゴリー4、および、カテゴリー12についてはUMNファーマ株式会社は含まない)
  • 4-6 目標:90%以上(2030年度)
  • 4-7 南京工場を含む。2023年度よりシオノギ教育研修センター(PORT)を含む。
  • 4-8 2023年度よりシオノギ教育研修センター(PORT)を含む。
  • 4-9 熱回収あり
    範囲 単位

2019

年度

2020

年度

2021

年度

2022

年度

2023

年度

コンプライアンス

腐敗行為・贈収賄防止法違反※5-1に起因する従業員の懲戒解雇件数
国内連結 0 0 0 0 0
腐敗行為・贈収賄防止法違反※5-1に対する罰金・罰則・和解にかかったコスト
国内連結 0 0 0 0 0
  • 5-1 米国FCPA、英国Bribery Act、日本の不正競争防止法など
    範囲 単位

2019

年度

2020

年度

2021

年度

2022

年度

2023

年度

その他

時価総額 単体 億円 16,844 18,546 23,462 18,372 23,822
寄付金※6-1 グローバル 百万円 1,065 1,069 817 948 602
社会貢献活動費※6-2 グローバル 百万円       2,125 2,023
行動憲章への署名率

国内

※6-3

%   100 100 100 98.4
行動憲章 研修受講率

国内

※6-3

%   100 100 100 98.4
  • 6-1 2022年度より政治献金・業界活動費等を除く
  • 6-2 寄付金、SHIONOGI社会貢献支援会「ソシエ」会社拠出分、メセナ活動費
  • 6-3 塩野義製薬株式会社および一部除く国内グループ会社