データ集

明記しない限り、年度末（3月31日）時点

	範囲		単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度
人員情報
従業員数	連結		人	5,222	5,485	5,693	5,680	4,959
	国内連結		人	4,527	4,617	4,507	4,468	3,996
	単体		人	2,667	2,589	2,510	2,458	2,117
女性割合	国内連結		%	32.2	32.7	33.8	34.5	35.0
女性割合	単体		%	24.1	25.4	25.8	26.4	26.4
平均年齢^※1-1	国内連結	全体	歳					43.1
		男性	歳					43.2
		女性	歳					42.8
	単体	全体	歳	41.3	41.2	41.6	42.1	40.9
		男性	歳	41.9	41.8	42.2	42.7	41.3
		女性	歳	39.2	39.3	39.7	40.5	39.7
勤続年数^※1-1	国内連結	全体	年					16.1
		男性	年					16.0
		女性	年					16.3
	単体	全体	年	15.9	15.7	16.0	16.5	15.1
		男性	年	16.1	16.0	16.3	16.6	15.2
		女性	年	15.0	15.0	15.2	16.0	14.8
平均給与	単体		円	9,431,304	9,028,578	8,574,848	9,106,274	9,644,010
男女間賃金差異^※1-2	単体	全労働者	％				81.3	82.2
		うち正規雇用労働者	％				79.8	80.6
		うち非正規雇用労働者	％				95.3	98.7
新卒採用数^※1-3	国内連結	全体	人	108	105	93	94	81
		男性	人	63	62	52	55	53
		女性	人	45	43	41	39	28
	単体	全体	人	94	71	63	60	61
		男性	人	56	37	43	44	45
		女性	人	38	34	20	16	16
新卒3年離職率^※1-4	単体		%	4.5	6.0	6.9	6.7	8.3
総離職率^※1-5	単体		%	3.6	3.5	4.8	3.9	6.0
希望退職率	単体		%	1.8	1.7	3.4	2.4	4.1
労働組合員数	単体		人	2,806	2,728	2,606	2,484	2,182
労働組合加入率	単体		%	100	100	100	100	100
障がい者雇用率	関係会社特例分で算出^※1-6		%	2.6	2.7	2.7	2.7	2.4
障がい者雇用率	単体		%	2.0	2.0	1.8	1.7	1.6
女性マネジャー数^※1-7	国内連結		人	68	71	74	85	79
女性マネジャー数^※1-7	単体		人	39	37	40	48	49
女性マネジャー比率^※1-7	国内連結^※1-8		%	11.4	11.5	12.4	14.2	14.7
女性マネジャー比率^※1-7	単体^※1-8		%	10.7	10.4	11.4	14.0	14.5
女性組織長比率^※1-7	単体		%	14.3	12.7	12.3	18.4	19.1
女性執行役員比率^※1-7	単体		割合	0/10	0/10	0/10	0/14	0/17
女性執行役員比率^※1-7	単体		%	0.0	0.0	0.0	0.0	0.0
女性取締役比率^※1-7	単体		%	16.7	40.0	40.0	40.0	33.3
自己投資支援制度^※1-9の利用者率	単体^※1-10		%		35.6	45.6	44.8	46.5
1人あたりの教育研修費^※1-11	国内連結		万円	3.8	7.6	8.0	7.0	8.1

※

1-1　出向受入者を除く
※

1-2　男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合
※

1-3　翌年度4/1入社
※

1-4　3年前の4/1に新入した社員
※

1-5　定年退職者含む（早期退職プログラムに伴う退職者は別途集計のため含まない）
※

1-6　2018年4月シオノギスマイルハート（株）設立、7月特例子会社認定
※

1-7　翌年度4/1時点
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1-8　目標：15%以上（2025年度）
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1-9　組合員を対象とした自発的な学びを支援する制度（年間25万円を上限とする）
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1-10　目標：60%以上
※

1-11　（教育研修費+自己投資支援額）/従業員数

	範囲		単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度
労務管理情報（2023年度の度数率（国内連結）は速報値）
従業員の年間所定労働時間	単体		時間	1,845	1,837	1,762	1,680	1,673
有給休暇付与日数（最大）^※2-1	単体		日	21	21	21	21	21
有給休暇平均取得日数	単体		日	12.6	12.6	13.0	14.8	13.7
男性育児休業取得人数	国内連結							72
男性育児休業取得人数	単体							51
育児休業取得率^※2-2	国内連結	女性	%					100
	国内連結	男性^※2-3	%					65.5
	単体	女性	%	100	100	100	100	100
	単体	男性^※2-3	%	32.8	41.1	51.4	57.4	61.5
男性育児休業14日以上取得率^※2-4	国内連結^※2-5		%					50.9
男性育児休業14日以上取得率^※2-4	単体^※2-5		%					48.2
男性育児休業平均取得日数	国内連結		日					32
男性育児休業平均取得日数	単体		日					33
介護休暇取得者数^※2-6	単体	女性	人	4	1	1	0	0
介護休暇取得者数^※2-6	単体	男性	人	1	0	0	0	0
育児短縮勤務制度利用者数^※2-6	単体	女性	人	136	130	146	55	52
育児短縮勤務制度利用者数^※2-6	単体	男性	人	1	1	2	0	0
ボランティア活動休職制度利用者数	単体		人	1	1	1	1	2
骨髄ドナー休暇取得者数	単体		人	1	1	0	1	1
度数率	国内連結							0.24
度数率	単体			0.19	0.19	0.20	0.21	0.00
強度率	単体			0.0002	0.0047	0.0049	0.0021	0.0000
重大な罰金その他の制裁が課された法令違反	単体		件	0	0	0	0	0

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2-1　労働基準法の法定年休は20日
※

2-2　その年度に子供が生まれた社員のうち育休取得者の割合
※

2-3　目標：50%（2025年度）
※

2-4　その年度に子供が生まれた社員のうち育休14日以上取得者の割合
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2-5　目標：25％以上（2023-2025年度）
※

2-6　のべ人数

	範囲	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度
健康健康に関するその他のデータは健康経営のページをご覧ください
従業員・管理職への健康管理教育受講率^※3-1	国内連結^※3-2	%		92	78	93	96
健康診断受診率	国内連結^※3-3	%	100	100	100	100	100
喫煙率	国内連結^※3-4	%	14.2	11.0	7.1	5.0	3.2
ストレス反応偏差値^※3-5	国内連結^※3-6		55	55	54	55	49

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3-1　メンタルヘルス研修（セルフケア、ラインケア）および毎年テーマを設定して実施する健康関連研修の受講率のうち最小値を記載
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3-2　目標：95％以上
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3-3　目標：100%
※

3-4　目標：0％（2024年度）
※

3-5　2023年度実績より算出条件変更
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3-6　目標：55以上

		範囲	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度
環境（2023年度は速報値）環境に関するその他のデータは環境データブックのページをご覧ください
温室効果ガス（GHG）排出量	スコープ1＋2：マーケットベース	グローバル ^※4-1、4-2	t-CO₂	82,209	79,201	84,164	81,966	72,023
	スコープ1	グローバル ^※4-1	t-CO₂	39,960	39,312	41,264	41,376	40,373
	スコープ2：マーケットベース	グローバル ^※4-1	t-CO₂	42,249	39,889	42,900	40,589	31,650
	スコープ3（全体）	国内	t-CO₂	155,416	127,709	142,198	141,111	142,919
	スコープ3（カテゴリー1）	国内 ^※4-3、4-4	t-CO₂	103,838	90,753	71,462	80,608	81,528
	スコープ3（カテゴリー1以外）	国内連結 ^※4-5	t-CO₂	51,577	36,956	70,736	60,503	61,391
総エネルギー消費量		グローバル ^※4-1	MWh	321,612	321,589	333,548	337,921	333,595
再生可能エネルギーの導入比率		グローバル ^※4-1、4-6	%	0.0%	0.0%	0.6%	3.1%	40.8%
・再生可能エネルギーの使用量		グローバル ^※4-1	MWh	0	0	612	3,308	44,988
・電力使用量		グローバル ^※4-1	MWh	101,702	98,672	102,436	106,154	110,202
総取水量		グローバル ^※4-7	千m³	1,400	1,356	1,535	1,550	1,465
総取水量		国内連結 ^※4-8	千m³	1,263	1,220	1,384	1,426	1,343
総排水量		グローバル ^※4-7	千m³	1,178	1,146	1,287	1,369	1,334
総排水量		国内連結 ^※4-8	千m³	1,132	1,099	1,244	1,293	1,221
廃棄物発生量		国内連結	トン	3,062	4,180	5,170	5,766	6,111
廃棄物再資源化率^※4-9		国内連結	%	85	87	89	89	89
廃プラスチック再資源化率		国内連結	%	21	21	28	25	34
環境に関する苦情の件数		国内連結	件	0	0	3	2	0

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4-1　南京工場を含む。2019年度よりSBT目標のバウンダリーであるUMNファーマ株式会社、ナガセ医薬品株式会社（現シオノギファーマ株式会社伊丹工場）の排出量を含む。
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4-2　目標：2030年度までに46.2％削減、2035年度までに60％削減（2019年度基準）
※

4-3　塩野義製薬株式会社およびシオノギファーマ株式会社
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4-4　目標：2030年度までに20％削減（2019年度基準）
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4-5　「カテゴリー2・3・4・5・6・7・12」の合計。（その他のカテゴリーの内、カテゴリー4、および、カテゴリー12についてはUMNファーマ株式会社は含まない）
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4-6　目標：90％以上（2030年度）
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4-7　南京工場を含む。2023年度よりシオノギ教育研修センター（PORT）を含む。
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4-8　2023年度よりシオノギ教育研修センター（PORT）を含む。
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4-9　熱回収あり

		範囲	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度
コンプライアンス
腐敗行為・贈収賄防止法違反^※5-1に起因する従業員の懲戒解雇件数	国内連結	件	0	0	0	0	0
腐敗行為・贈収賄防止法違反^※5-1に対する罰金・罰則・和解にかかったコスト	国内連結	円	0	0	0	0	0

範囲

単位

2019

年度

2020

年度

2021

年度

2022

年度

2023

年度

コンプライアンス

腐敗行為・贈収賄防止法違反^※5-1に起因する従業員の懲戒解雇件数

国内連結

件

腐敗行為・贈収賄防止法違反^※5-1に対する罰金・罰則・和解にかかったコスト

国内連結

円

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5-1　米国FCPA、英国Bribery Act、日本の不正競争防止法など

	範囲	単位	2019 年度	2020 年度	2021 年度	2022 年度	2023 年度
その他
時価総額	単体	億円	16,844	18,546	23,462	18,372	23,822
寄付金^※6-1	グローバル	百万円	1,065	1,069	817	948	602
社会貢献活動費^※6-2	グローバル	百万円				2,125	2,023
行動憲章への署名率	国内 ^※6-3	%		100	100	100	98.4
行動憲章研修受講率	国内 ^※6-3	%		100	100	100	98.4

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6-1　2022年度より政治献金・業界活動費等を除く
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6-2　寄付金、SHIONOGI社会貢献支援会「ソシエ」会社拠出分、メセナ活動費
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6-3　塩野義製薬株式会社および一部除く国内グループ会社