一般事業主行動計画(女性活躍推進法)
性別にかかわらず多様な人材が活躍できる環境を整え、能力を最大限に発揮し、やりたいことへチャレンジできるようにするため、行動計画を策定する。
計画期間
令和5年4月1日~令和8年3月31日(2023年4月1日~2026年3月31日)
課題
- 1マネジャーに占める女性割合は年々上昇しているが、女性労働者比率と比べて低い
- 2男性の育児休業取得率は年々上昇しているが、取得期間は十分と言えない
内容
- 目標1
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マネジャーに占める女性従業員の比率 15%以上
<対策>
■ 人事制度の改定と運用、適正な労務管理の実施および働き方改革を通じて、多様な人材が働きがいをもって活躍できる環境を整備し、性別等の属性にかかわらない従業員のキャリア開発を支援する
- 目標2
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男性育児休業の取得率 50%以上、かつ、14日以上取得が25%以上
<対策>
■ 動画配信や社内ツールなどを用いて、制度に関する周知を行うことで、男性育休取得に対する全社の理解向上と活用促進を行う