仕事と生活を両立しながら、従業員が能力を最大限に伸ばし、発揮することで、働きがいを感じながらやりたいことへ挑戦できるための行動計画を策定する。

計画期間

令和5年4月1日~令和7年3月31日(2023年4月1日~2025年3月31日)

内容

目標1

仕事と生活の両立につながる制度管理を行う

 

<対策> 

■ 労務管理の徹底ならびに制度面の課題特定および改善を通じ、柔軟な働き方を実現することで、仕事と生活の両立を支援する

■ 各種制度に関する社内資料を理解しやすいように見直し、従業員が制度理解を深められるようにすることで、業務に対するタイムマネジメント意識を高め、過重労働を未然に防ぐ

 

目標2

妊娠・出産・育児に関連する諸制度の活用を促進する

 

<対策> 

■ 動画配信や研修ツールなどを用いて、従業員に対し妊娠・出産・育児に関わる制度の必要性を理解してもらうことで、安心して活用できる環境を整備する

 

目標3

年次有給休暇の取得を促進する

 

<対策>

■ 従業員の取得状況を随時確認し、定期的な社内お知らせなどを通じて、会社として年次有給休暇の取得を促す