未来の自分を創るSHIONOGIの「学び」支援制度

2024年8月8日公開

製薬企業として患者さまのニーズに応え続けるためには、高い視点と柔軟な発想を持ち、技術を常にアップデートしていく姿勢が求められます。それを一線で支えるのが人であり、主体的に学び、スキルや価値を高め続ける人材が不可欠です。

SHIONOGIは従業員の多様な学びを促進するため、2019年10月より『自己投資支援制度』を導入しました。本制度は従業員自身が必要と考える知識、スキル、経験を習得するための学びを金銭面で支援するもので、支援額も1人当たり年間最大25万円と充実しています。

今回のインタビューでは、SHIONOGI人事部の才神勇介さんと高田淳さんに、自己投資支援制度とその目的や期待するポイント、今後の展望などについて話してもらいました。

写真右側から：

才神 勇介：2009年入社。MRとして国内営業を担当後、2019年シオノギキャリア開発センター株式会社へ出向。2022年より人事部に異動し、教育研修・自己投資支援制度等を担当。

高田 淳：2005年入社。MRとして国内営業を担当後、営業企画部を経て、2021年シオノギキャリア開発センター株式会社へ出向。2022年より人事部に異動し、教育研修・採用を担当。

才神：従業員の学びの選択肢を広げることで、一人ひとりの成長を加速させ、本人にとっても会社にとっても大きな価値を生み出せると考えたからです。

元々は、SHIONOGIが進めている人事戦略、『働き方改革』の取り組みの一つとして発案されました。自ら積極的に学び、より大きく成長してほしい。そんな学びを会社もサポートしたい。SHIONOGIは「人が競争力の源泉」という人材育成理念のもと、人材への投資には非常に力を入れていることからも、本制度の導入に至りました。

つまり、「制度を通じた人材への投資」とも言えますね。確かに小さい金額ではありませんが、従業員の学びと成長を考えるなら、その意義は大きいと思います。

才神：近年では年間で約2,700件の利用申請があり、1,200名程の従業員が利用しています。制度導入当初こそ利用率は低かったのですが、2023年度は利用率が約5割、制度導入時から現在までの累計利用者率は全対象者の7割近くにまで増えています。また、2023年度の自己投資支援制度年間利用額は1億6000万円を超えています。

従業員からも、「制度を利用することで、費用がかかる講座にも積極的に申し込むことができるようになった」と、喜びの声はきていますね。スキルアップにつながる学びを実践できたことから、社内でのキャリアアップに成功したとも聞いています。25万円を使い切り、「もっと支援額を増やしてほしい」と言う方もいます。

才神：直近ですと語学を学ぶ従業員が最も多いですね。2023年度は、中期経営計画STS2030Revision(改定)の影響もあり、グローバルビジネスに向けた語学関連での利用件数や利用金額が前年度より大きく伸びました。ほかにもビジネス全般やIT関連、専門知識や資格取得などでの利用がよく見られます。

高田：促進策としては、社内イントラのサイト上で学習コンテンツを紹介する『アフィリエイトプログラム』も展開しています。何を学ぶかで迷う方もいるかと思いますので、一人でも多くの方が学びに前向きになれるよう、きっかけづくりにも取り組んでいます。『アフィリエイトプログラム』はこれまで1,000人以上の方に活用されました。

個人の学びの習慣やレベルに合わせ、カウンセリングを受け相談しながら学習内容を決めることもできます。

才神：会社側が分野を指定することはありませんが、強いて言うならば、中期経営計画にも掲げているグローバルビジネスやDX変革に繋がるような学びがもっと増えてくると良いですね。

加えて、社外の講座にも意欲的に参加し、社外の方との交流ができると理想的です。自ら外に情報を取りに行き、社内外で通用する人材に育ってほしい、という期待もあります。

高田：SHIONOGIでよりレベルの高い業務をするためにも、自己投資支援制度を活用して、さらに上を目指してほしいです。

ただ、やっぱり、当初の想いにもあるように、自身のやりたいことを選んでもらいたいですね。自身のキャリアをしっかりと見据え、強みを伸ばし、さらに新たな強みを獲得する。世の中の変化を敏感に捉え、知識やスキルをどのように活用するのか、常に考えて行動する。そうした流れで、「自己投資支援制度でこんな成果を出せた」という声が増えてくると嬉しいですね。

高田：人的資本の向上のため、2023年10月より新人事制度に移行しました。能力重視の人材登用、役割や成果に見合った評価・報酬を実現できる制度に改変をしています。

さらには、従業員の方々が柔軟に変化に対応できる人材であり続けるため、成長を促す取り組みとして、全社人材育成方針の中で、

「従業員一人一人が自分自身の成長に関して責任がある」こと、    

「上長は協力者の成長を支援する責任、会社は従業員の成長に向けた機会提供を行う責任がある」ことを明文化しています。

また、リスキリングを促進し、これまでの強みに加えて新たな強みを獲得してもらえるように働きかけています。

高田：「チャレンジ」と「やりがい」、そして「働きやすさ」の3つを打ち出しています。

「チャレンジ」「やりがい」は、新人事制度のキーメッセージでもあります。STS2030達成に向けたチャレンジを自らの意志で実践でき、実践したくなる仕組みにする。そのチャレンジを通してやりがいを感じることができる、適正な評価体系に作り変えました。

「働きやすさ」では、『スーパーフレックスタイム制度』、『在宅勤務制度』、『選択週休制度（週休3日）』、『副業認可制度』などがあります。従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせ、働き方に多様性と柔軟性を取り入れました。

高田：従業員の方々に、世界一の「働きがい（働きやすさとやりがいを掛け合わせた言葉）」を感じながらSTS2030達成に向けたチャレンジをしていってほしいとの思いを込めています。

最近の学生の方からお話を聞いていると、安定志向や福利厚生を重視される方が多い気がします。それは良いことですが、「SHIONOGIで自身のスキルをどのように発揮し、どのような成長をするか？」「成長を通じて、SHIONOGIでどのように貢献していくか？」という部分も大事だと考えています。

そのうえでチャレンジはとても大切です。新たなチャレンジによってSHIONOGIに貢献し、自身もスキルアップして能力を発揮することでやりがいを感じる。SHIONOGIが提供する働きやすさと、従業員の方々のチャレンジ精神が両輪となってこそ、STS2030に向けて相乗効果が生まれると思います。

高田：そう感じています。今後は多様で柔軟な働き方を求める方はもっと増えると思いますので、SHIONOGIとしてもそういった方々に門戸を広げる必要があるとも考えています。

特に副業認可制度の導入については、「自らチャレンジする従業員を支援したい」「社外で視野を広げ、得られた経験・知見をSHIONOGIに活かしてほしい」との想いがあります。社外でチャレンジをして、気づきと成長を得て、SHIONOGIに還元してもらえたらと思っています。

才神：従業員からの報告を聞いていると、現状では学んだスキルや知識を自身の業務に活用し、成果を出しているケースが多いですね。例えばDX/ITに関する領域では、実務で利用しているシステムについて学ぶことで作業時間を短縮できたという方や、データ分析のスキルを身に付けて研究開発業務に活かしてる方など、学んだことが業務に発揮されています。

変化の早い社会環境の中で、個人が抱える課題や活かすべき強みはますます多様化してきています。SHIONOGIのVision達成についても、従業員一人ひとりが自身の新たな強みを獲得し、磨き続け、会社そして社会に貢献することで到達できるものだと考えています。そのきっかけの一つとして、自己投資支援制度を活用した学びにより自らの成長を実感するともに、学ぶことの楽しさを発見してほしいと思います。

高田：自己投資支援制度の利用率は年々上がってきていますし、分野別で見ると語学の伸び率が著しいです。全ての利用申請に対する語学の割合は、2022年度が27％だったのに対し、2023年度は41％まで上昇しています。この、数字を見ても、自己投資支援制度の利用が増えたことはもちろんですが、SHIONOGIの今後の方向性に関しても社内で共有できていて、従業員の自主性も高まってきていると感じています。

だからこそ、従業員個人としても、自分にとって今後必要な知識やスキルを真剣に考えることは大切で、現在の仕事の域を超えた成長を望むなら、相応の学びの場に身を置く必要があります。

それをいつでも叶えられるよう、引き続きしっかりと支えていきます。自己投資支援制度をきっかけに業務の効率化ができ、空いた時間でさらに学ぶ、そんな好循環ができたらいいですね。会社全体として、学びと成長を楽しめる風土づくりに貢献していきます。

高田：SHIONOGIは、Heritageである「人々の健康を守るために必要な最も良い薬を提供する」を基に、日々変化する社会のニーズ、社会課題、技術進歩にしなやかに対応しながら、ヘルスケアソリューションを提供しています。その実現には、従業員一人ひとりが世の中を知ること（学び）、そして、より積極的に挑戦しやり遂げること（チャレンジ）が不可欠です。

私たちSHIONOGIファミリーと共に、日本から世界に貢献できる、未来のヘルスケアを創造しませんか。SHIONOGIの理念に共感し、「その実現にやりがいと夢をもって挑戦してみたい」という絶えない情熱に溢れた方の入社を、私たちは心からお待ちしております。