データ集
明記しない限り、年度末（3月31日）時点
| 範囲 | 単位 | 2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
人員情報（明記しない限り、臨時雇用人員は含まない） |
|||||||||
| 従業員数 | 連結 | 人 | 5,485 |
5,693 |
5,680 | 4,959 | 4,955 | ||
| 国内連結 | 人 | 4,617 |
4,507 |
4,468 | 3,996 | 3,675 | |||
| 単体 | 人 | 2,589 |
2,510 |
2,458 | 2,117 | 2,129 | |||
| 女性割合 | 国内連結 | % | 32.7 | 33.8 | 34.5 | 35.0 | 33.1 | ||
| 単体 | % | 25.4 | 25.8 | 26.4 | 26.4 | 27.0 | |||
| 平均年齢※1-1 | 国内 連結 |
全体 | 歳 | 43.1 | 42.8 | ||||
| 男性 | 歳 | 43.2 | 43.3 | ||||||
| 女性 | 歳 | 42.8 | 41.9 | ||||||
| 単体 | 全体 | 歳 | 41.2 |
41.6 |
42.1 | 40.9 | 41.5 | ||
| 男性 | 歳 | 41.8 |
42.2 |
42.7 | 41.3 | 41.9 | |||
| 女性 | 歳 | 39.3 |
39.7 |
40.5 | 39.7 | 40.1 | |||
| 勤続年数※1-1 | 国内 連結 |
全体 | 年 | 16.1 | 16.0 | ||||
| 男性 | 年 | 16.0 | 16.2 | ||||||
| 女性 | 年 | 16.3 | 15.8 | ||||||
| 単体 | 全体 | 年 | 15.7 |
16.0 |
16.5 | 15.1 | 15.2 | ||
| 男性 | 年 | 16.0 |
16.3 |
16.6 | 15.2 | 15.4 | |||
| 女性 | 年 | 15.0 |
15.2 |
16.0 |
14.8 | 14.8 | |||
平均給与 |
単体 | 円 | 9,028,578 | 8,574,848 | 9,106,274 | 9,644,010 | 10,034,029 | ||
| 男女間賃金差異※1-2 | 単体 | 全労働者 | ％ | 81.3 | 82.2 | 80.1 | |||
| うち正規雇用労働者 | ％ | 79.8 | 80.6 | 78.0 | |||||
| うち非正規雇用労働者 | ％ | 95.3 | 98.7 | 107.4 | |||||
| 新卒採用数※1-3 | 国内 連結 |
全体 | 人 | 105 | 93 | 94 | 81 | 98 | |
| 男性 | 人 | 62 | 52 | 55 | 53 | 65 | |||
| 女性 | 人 | 43 | 41 | 39 | 28 | 33 | |||
| 単体 | 全体 | 人 | 71 |
63 |
60 | 61 | 79 | ||
| 男性 | 人 | 37 |
43 |
44 | 45 | 57 | |||
| 女性 | 人 | 34 |
20 |
16 |
16 | 22 | |||
新卒3年離職率※1-4 |
単体 | % | 6.0 |
6.9 |
6.7 | 8.3 | 4.3 | ||
| 総離職率※1-5 | 単体 | % | 3.5 | 4.8 | 3.9 | 6.0 | 5.4 | ||
| 希望退職率 | 単体 | % | 1.7 | 3.4 | 2.4 | 4.1 | 4.1 | ||
労働組合員数 |
単体 | 人 | 2,728 | 2,606 | 2,484 | 2,182 | 2,057 | ||
| 労働組合加入率 | 単体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
障がい者雇用率 |
関係会社特例分で算出※1-6 | % | 2.7 | 2.7 | 2.7 | 2.4 | 2.3 | ||
| 単体 | % | 2.0 | 1.8 | 1.7 | 1.6 | 1.0 | |||
| 女性マネジャー数※1-7 | 国内連結 | 人 | 71 |
74 |
85 | 79 | 93 | ||
| 単体 | 人 | 37 | 40 | 48 | 49 | 60 | |||
女性マネジャー比率※1-7 |
国内連結※1-8 | % | 11.5 |
12.4 |
14.2 | 14.7 | 16.4 | ||
| 単体※1-8 | % | 10.4 | 11.4 | 14.0 | 14.5 | 16.9 | |||
女性組織長比率※1-7 |
単体 | % | 12.7 |
12.3 |
18.4 | 19.1 | 24.6 | ||
女性執行役員比率※1-7 |
単体 | 割合 | 0/10 | 0/10 | 0/14 | 0/17 | 1/17 | ||
| % | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 5.9 | ||||
女性取締役比率※1-7 |
単体 | % | 40.0 | 40.0 | 40.0 | 33.3 | 33.3 | ||
| 自己投資支援制度※1-9の利用者率 | 単体※1-10 | % | 35.6 | 45.6 | 44.8 | 46.5 | 55.0 | ||
| 1人あたりの教育研修費※1-11 | 国内連結 | 万円 | 7.6 | 8.0 | 7.0 | 8.1 | 9.81 | ||
- ※1-1 出向受入者を除く
- ※1-2 男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合
- ※1-3 翌年度4/1入社
- ※1-4 3年前の4/1に新入した社員
- ※1-5 定年退職者含む（早期退職プログラムに伴う退職者は別途集計のため含まない）
- ※1-6 2018年4月シオノギスマイルハート（株）設立、7月特例子会社認定
- ※1-7 翌年度4/1時点
- ※1-8 目標：15%以上（2025年度）
- ※1-9 組合員を対象とした自発的な学びを支援する制度（年間25万円を上限とする）
- ※1-10 目標：60%以上
- ※1-11 （教育研修費+自己投資支援額）/従業員数
| 範囲 | 単位 | 2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
労務管理情報 |
|||||||||
従業員の年間所定労働時間 |
単体 | 時間 | 1,837 |
1,762 |
1,680 | 1,673 | 1,673 | ||
有給休暇付与日数（最大）※2-1 |
単体 | 日 | 21 |
21 |
21 | 21 | 21 | ||
有給休暇平均取得日数 |
単体 | 日 | 12.6 |
13.0 |
14.8 | 13.7 | 12.9 | ||
| 男性育児休業取得人数 | 国内連結 | 72 | 79 | ||||||
| 単体 | 51 | 62 | |||||||
育児休業取得率※2-2 |
国内 連結 |
女性 | % | 100 | 100 | ||||
| 男性※2-3 | % | 65.5 | 76.7 | ||||||
| 単体 | 女性 | % | 100 |
100 |
100 |
100 | 100 | ||
| 男性※2-3 | % | 41.1 |
51.4 |
57.4 | 61.5 | 78.5 | |||
| 男性育児休業14日以上取得率※2-4 | 国内連結※2-5 | % | 50.9 | 64.1 | |||||
| 単体※2-5 | % | 48.2 | 63.3 | ||||||
| 男性育児休業平均取得日数 | 国内連結 | 日 | 32 | 46 | |||||
| 単体 | 日 | 33 | 43 | ||||||
| 介護休暇取得者数※2-6 | 単体 | 女性 | 人 | 1 |
1 |
0 | 0 | 0 | |
| 男性 | 人 | 0 |
0 |
0 | 0 | 0 | |||
| 育児短縮勤務制度利用者数※2-6 | 単体 | 女性 | 人 | 130 |
146 |
55 | 52 | 62 | |
| 男性 | 人 | 1 |
2 |
0 | 0 | 0 | |||
ボランティア活動休職制度利用者数 |
単体 | 人 | 1 |
1 |
1 | 2 | 2 | ||
骨髄ドナー休暇取得者数 |
単体 | 人 | 1 |
0 |
1 | 1 | 0 | ||
度数率 |
国内連結 | 0.24 | TBD | ||||||
| 単体 | 0.19 |
0.20 |
0.21 | 0.00 | TBD | ||||
強度率 |
単体 | 0.0047 |
0.0049 |
0.0021 | 0.0000 | TBD | |||
重大な罰金その他の制裁が課された法令違反 |
単体 | 件 | 0 |
0 |
0 | 0 | TBD | ||
- ※2-1 労働基準法の法定年休は20日
- ※2-2 その年度に子供が生まれた社員のうち育休取得者の割合
- ※2-3 目標：50%（2025年度）
- ※2-4 その年度に子供が生まれた社員のうち育休14日以上取得者の割合
- ※2-5 目標：25％以上（2023-2025年度）
- ※2-6 のべ人数
| 範囲 | 単位 | 2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
健康 健康に関するその他のデータは健康経営のページをご覧ください |
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| 従業員・管理職への健康管理教育受講率※3-1 | 国内連結※3-2 | % | 92 | 78 | 93 | 96 | 96 | |
| 健康診断受診率 | 国内連結※3-3 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
喫煙率 |
国内連結※3-4 | % | 11.0 |
7.1 |
5.0 | 3.2 | 3.0 | |
ストレス反応偏差値※3-5 |
国内連結※3-6 | 55 |
54 |
55 |
49 | 49 | ||
- ※3-1 メンタルヘルス研修（セルフケア、ラインケア）および毎年テーマを設定して実施する健康関連研修の受講率のうち最小値を記載
- ※3-2 目標：95％以上
- ※3-3 目標：100%
- ※3-4 目標：0％
- ※3-5 2023年度実績より算出条件変更
- ※3-6 目標：55以上
| 範囲 | 単位 | 2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
環境 環境に関するその他のデータは環境データブックのページをご覧ください |
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| 温室効果ガス（GHG）排出量 | スコープ1＋2：マーケットベース | グローバル ※4-1、4-2 |
t-CO2 | 79,201 | 84,164 | 81,966 | 72,023 | 63,057 |
| スコープ1 | グローバル ※4-1 |
t-CO2 | 39,312 | 41,264 | 41,376 | 40,373 | 40,090 | |
| スコープ2：マーケットベース | グローバル ※4-1 |
t-CO2 | 39,889 | 42,900 | 40,589 | 31,650 | 22,967 | |
| スコープ3（全体） | 国内 | t-CO2 | 127,709 | 142,198 | 141,111 | 142,919 | 179,157 | |
| スコープ3（カテゴリー1） | 国内 ※4-3、4-4 |
t-CO2 | 90,753 | 71,462 | 80,608 | 81,528 | 91,370 | |
| スコープ3（カテゴリー1以外） | 国内連結 ※4-5 |
t-CO2 | 36,956 | 70,736 | 60,503 | 61,391 | 87,787 | |
総エネルギー消費量 |
グローバル ※4-1 |
MWh | 321,589 | 333,548 | 337,921 | 333,595 | 332,865 | |
| 再生可能エネルギーの導入比率 | グローバル ※4-1、4-6 |
% | 0.0 | 0.6 | 3.1 | 40.8 | 55.8 | |
| ・再生可能エネルギーの使用量 | グローバル ※4-1 |
MWh | 0 | 612 | 3,308 | 44,988 | 62,757 | |
| ・電力使用量 | グローバル ※4-1 |
MWh | 98,672 | 102,436 | 106,154 | 110,202 | 112,415 | |
総取水量 |
グローバル ※4-7 |
千m3 | 1,356 | 1,535 | 1,550 | 1,465 | TBD | |
| 国内連結 ※4-8 |
千m3 | 1,220 | 1,384 | 1,426 | 1,343 | TBD | ||
| 総排水量 | グローバル ※4-7 |
千m3 | 1,146 | 1,287 | 1,369 | 1,334 | TBD | |
| 国内連結 ※4-8 |
千m3 | 1,099 | 1,244 | 1,293 | 1,221 | TBD | ||
廃棄物発生量 |
国内連結 | トン | 4,180 | 5,170 | 5,766 | 6,111 | TBD | |
廃棄物再資源化率※4-9 |
国内連結 | % | 87 | 89 | 89 | 89 | TBD | |
| 廃プラスチック再資源化率 | 国内連結 | % | 21 | 28 | 25 | 34 | TBD | |
環境に関する苦情の件数 |
国内連結 | 件 | 0 | 3 | 2 | 0 | TBD | |
- ※4-1 南京工場を含む。2019年度よりSBT目標のバウンダリーであるUMNファーマ株式会社、ナガセ医薬品株式会社（現シオノギファーマ株式 会社 伊丹工場）の排出量を含む。
- ※4-2 目標：2030年度までに46.2％削減、2035年度までに60％削減（2019年度基準）
- ※4-3 塩野義製薬株式会社およびシオノギファーマ株式会社
- ※4-4 目標：2030年度までに20％削減（2019年度基準）
- ※4-5 「カテゴリー2・3・4・5・6・7・12」の合計。（その他のカテゴリーの内、カテゴリー4、および、カテゴリー12についてはUMNファーマ株式会社は含まない）
- ※4-6 目標：90％以上（2030年度）
- ※4-7 南京工場を含む。2023年度よりシオノギ教育研修センター（PORT）を含む。
- ※4-8 2023年度よりシオノギ教育研修センター（PORT）を含む。
- ※4-9 熱回収あり
| 範囲 | 単位 | 2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
コンプライアンス |
||||||||
| 腐敗行為・贈収賄防止法違反※5-1に起因する従業員の懲戒解雇件数 |
国内連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 腐敗行為・贈収賄防止法違反※5-1に対する罰金・罰則・和解にかかったコスト |
国内連結 | 円 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
- ※5-1 米国FCPA、英国Bribery Act、日本の不正競争防止法など
| 範囲 | 単位 | 2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
その他 |
||||||||
| 時価総額 | 単体 | 億円 | 18,546 | 23,462 | 18,372 | 23,822 | 19,981 | |
| 寄付金※6-1 | グローバル | 百万円 | 1,069 | 817 | 948 | 602 | TBD | |
| 社会貢献活動費※6-2 | グローバル | 百万円 | 2,125 | 2,023 | TBD | |||
| 行動憲章への署名率 | 国内 ※6-3 |
% | 100 | 100 | 100 | 98.4 | TBD | |
| 行動憲章 研修受講率 | 国内 ※6-3 |
% | 100 | 100 | 100 | 98.4 | TBD | |
- ※6-1 2022年度より政治献金・業界活動費等を除く
- ※6-2 寄付金、SHIONOGI社会貢献支援会「ソシエ」会社拠出分、メセナ活動費
- ※6-3 塩野義製薬株式会社および一部除く国内グループ会社