データ集
| 2015年 3月31日 |
2016年 3月31日 |
2017年 3月31日 |
2018年 3月31日 |
2019年 3月31日 |
備考 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
人員情報（明記しない限り単体情報） |
|||||||
| 従業員数 | 連結 | 6,059人 |
5,896人 |
5,511人 |
5,120人 |
5,233人 |
（）内は国内連結で算出 |
| 単体 | 4,139人 |
4,055人 |
3,911人 |
3,677人 |
3,596人 |
|
|
| 女性割合 | 28.7% |
28.8% |
28.8% |
27.8% |
28.1% （32.2%） |
（）内は国内連結で算出 |
|
| 平均年齢 | 全体 | 41.3歳 |
41.4歳 |
41.7歳 |
41.4歳 |
41.7歳 |
出向受入者を除く |
| 男性 | 41.9歳 |
42.1歳 |
42.2歳 |
41.9歳 |
42.2歳 |
||
| 女性 | 39.6歳 |
39.8歳 |
40.6歳 |
40.0歳 |
40.4歳 |
||
| 勤続年数 | 全体 | 17.1年 |
17.2年 |
17.4年 |
17.3年 |
17.3年 |
出向受入者を除く |
| 男性 | 17.0年 |
17.1年 |
17.1年 |
16.9年 |
17.1年 |
||
| 女性 | 17.4年 |
17.5年 |
18.1年 |
17.4年 |
17.8年 |
||
平均給与 |
8,360,225円 | 8,901,271円 | 9,276,750円 | 9,193,748円 | 9,042,130円 | ||
| 新卒採用数 | 合計 | 98人 |
99人 |
91人 |
110人 |
101人 |
翌年度4／1入社 |
| 男性 | 57人 |
57人 |
61人 |
71人 |
59人 |
|
|
| 女性 | 41人 |
42人 |
30人 |
39人 |
42人 |
|
|
新卒3年離職率 |
6.3% |
0.0% |
6.5% |
6.5% |
3.0% |
3年前の4／1に新入した社員 |
|
離職者率 |
1.4% |
1.4% |
1.4% |
1.9% |
1.6% |
定年退職者は除く |
|
労働組合員数 |
3,369人 加入率：100% |
3,396人 加入率：100% |
2,948人 加入率：100% |
2,758人 加入率：100% |
3,012人 加入率：100% |
||
障がい者雇用率 |
2.1% |
2.1% |
2.3% |
2.2% |
2.0% |
3月末時点の雇用率、（）内は関係会社特例分で算出 2018年4月シオノギスマイルハート（株）設立、7月特例子会社認定 |
|
女性マネジャー比率 |
7.0% |
7.8% |
8.4% |
8.0% |
9.9% |
翌年度4／1時点、（）内は国内連結で算出 目標：10%（2021年3月末、国内連結） |
|
女性部長比率 |
— |
5.6% |
6.7% |
7.7% |
8.6% |
翌年度4／1時点 | |
女性執行役員比率 |
1/12 8.3% |
2/13 15.4% |
2/12 16.7% |
1/14 7.1% |
1/13 7.7% |
翌年度4／1時点
|
|
女性取締役比率 |
0.0% | 16.7% | 16.7% | 16.7% | 16.7% | 翌年度4／1時点 | |
労務管理情報（単体） |
|||||||
従業員の年間所定労働時間 |
1,860時間 |
1,852時間 |
1,860時間 |
1,860時間 |
1,852時間 |
||
有給付与日数 |
最大24日 |
最大24日 |
最大24日 |
最大24日 |
最大24日 |
労働基準法の法定年休は20日 | |
平均有給取得日数 |
14.9日 |
13.4日 |
13.6日 |
12.0日 |
12.5日 |
||
| 育児休業取得率 | 女性 | 100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
その年に子供が生まれた社員のうちの育休取得者の割合 |
| 男性 | 3.9% |
14.8% |
17.4% |
21.0% |
24.2% |
||
| 介護休暇取得者数 | 女性 | 1人 |
7人 |
4人 |
4人 |
2人 |
延べ人数 |
| 男性 | 2人 |
0人 |
0人 |
0人 |
0人 |
||
| 育児短縮勤務制度利用者数 | 女性 | 174人 |
181人 |
173人 |
162人 |
119人 |
延べ人数 |
| 男性 | 0人 |
4人 |
2人 |
1人 |
1人 |
||
ボランティア活動休職 |
2人 |
0人 |
0人 |
1人 |
0人 |
2014年度から |
|
骨髄ドナー休暇 |
1人 |
1人 |
1人 |
0人 |
0人 |
2014年度から |
|
度数率 |
0.23 |
0.12 |
0.25 |
0.39 |
0.81 |
||
強度率 |
0.006 |
0.0001 |
0.004 |
0.003 |
0.018 |
||
法令違反・行政指導 |
0件 |
0件 |
0件 |
0件 |
4件 |
||
健康（単体） |
|||||||
喫煙率 |
20.5% |
18.7% |
17.1% |
16.4% |
15.2% |
目標：15%台 |
|
ストレスチェック受検率 |
— |
— |
94% |
94% |
96% |
目標：94%以上 |
|
健康ウォーク参加率 |
31.8% |
37.1% |
35.4% |
42.2% |
41.5% |
目標：40% |
|
健康診断受診率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
||
メンタル休職者比率 |
0.7% |
0.7% |
0.5% |
0.4% |
0.4% |
||
環境（国内連結） |
|||||||
CO2排出量（スコープ1、2） |
68,194t-CO2 |
69,420t-CO2 |
67,764t-CO2 |
64,370t-CO2 |
61,866t-CO2 |
||
エネルギー使用量 |
1,693千GJ |
1,697千GJ |
1,657千GJ |
1,581千GJ |
1,522千GJ |
||
水資源投入量 |
1,583千m3 |
1,567千m3 |
1,528千m3 |
1,389千m3 |
1,315千m3 |
||
廃棄物発生量 |
3,509トン |
3,944トン |
3,820トン |
3,486トン |
3,824トン |
||
再資源化率 |
71% |
71% |
79% |
78% |
81% |
||
最終処分率 |
2.0% |
2.5% |
1.3% |
1.0% |
0.8% |
||
| PRTR法第1種指定化学物質 | 取扱量 | 279トン |
377トン |
289トン |
251トン |
274トン |
|
| 排出量 | 50トン |
61トン |
63トン |
35トン |
43トン |
||
| 移動量 | 170トン |
235トン |
148トン |
177トン |
156トン |
||
環境に関する苦情の件数 |
1件 |
1件 |
1件 |
2件 |
1件 |
||
コンプライアンス（国内連結） |
|||||||
| 腐敗行為・贈収賄防止法違反*に起因する従業員の懲戒解雇件数 |
─ | ─ | ─ | ─ | 0件 |
* 米国FCPA、英国Bribery Act、日本の不正競争防止法など | |
| 腐敗行為・贈収賄防止法違反*に対する罰金・罰則・和解にかかったコスト |
─ | ─ | ─ | ─ | 0件 |
||
| その他（単体） | |||||||
| 時価総額 | 1兆4,063億円 | 1兆8,600億円 | 1兆8,919億円 | 1兆7,438億円 | 2兆1,705億円 | ||