モラールサーベイ(従業員満足度調査)の実施

シオノギでは、定期的に、モラールサーベイを実施しており、職場全体の意識の動向について、継続的な把握に努め、人事施策等に反映しています。

「SING of the Year」の実施

基本方針を具現化した活動事例をグローバルに共有し表彰する取り組みを毎年実施しています。本取り組みにより「褒める文化」を浸透・定着させ、従業員のモチベーションの向上や組織力の強化につなげています。

役員との意見交換会の実施

役員との意見交換会を実施し、従業員と経営方針や経営課題について直接対話するとともに、従業員の疑問を解消しています。さらに、現場の意見を収集し、様々な施策の改善につなげています。

労働祭の実施

労働組合と良好な労使関係を築いています。毎年全国各地で開催される労働祭では、役員を含めた多くの従業員が参加し、従業員の家族も含めてコミュニケーションを促進し、一体感の醸成につなげています。