人事職
■どんな仕事？
人事部の主な役割は、従業員や組織が成長し、より良い成果を生み出す人事戦略の立案・推進です。従業員一人ひとりが働きがいを感じ、能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、企業価値の持続的向上を目指します。
具体的には、グローバル人材や高い専門性を持つ人材の育成・獲得を強化するとともに、人事制度の改定や自己投資支援制度の拡充などにより従業員が自律的に学ぶ環境づくりに注力しています。さらに、働き方改革にも力を入れており、所定労働時間の見直し、在宅勤務制度の導入、選択週休3日制度の導入や副業基準の緩和などで、多様なライフスタイルを尊重しながら従業員のウェルビーイングを支援し、高いパフォーマンスを発揮できる職場環境を整えています。
■どんな業務内容？
SHIONOGIグループの経営戦略、人事戦略に基づき様々な業務を行っています。
・国内外の人事制度設計を通じた、公正で効率的な職場づくり
・才能ある仲間を見つけるための採用活動
・働きやすさを追求した、最適な働き方の企画・管理
・従業員の健康維持による、活力ある職場の推進
・一人ひとりのキャリア形成支援による成長の後押し
・組織構造のデザインによる、適材適所の人員配置
・人材と組織の発展を促す、未来のリーダー育成
・効率的な人事基盤システムの整備による業務支援
■必要なスキル・求める人材
・会社経営や人事業務への興味関心
・文章を正確に理解し、分かりやすく作成する力
・国内外・社内外の関係者と交渉できるコミュニケーション力（英語力を含む）
・機密性の高い情報に接する際のモラル
・会社の変化に柔軟に対応する力と高い学習意欲
・各種ITツールへの適応力
SHIONOGIらしさ
・経営層と近い距離で、会社の課題に対応した人事戦略を企画・提案できる点が、SHIONOGI人事職の大きな魅力です。
・会社が大きな変革を進める中で、年齢に関係なく挑戦できる環境があります。
・様々なバックグラウンドのメンバーで構成され、自身の強みを活かし活躍しています。
ヤリガイ
・会社や事業部門の成長に貢献しながら、世の中の患者さんへの価値提供のプロセスに貢献している実感を得て働くことができます。
・様々な事業部門の方々と協働することで、多様な経験を積み、キャリアを広げることができます。
・会社全体を俯瞰し、「人」の側面から提案を行うことで、経営に関する広い視野と幅広い知識を身につけることができます。
