一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

仕事と生活の両立につながる制度管理を行う

＜対策＞ 

■ 労務管理の徹底ならびに制度面の課題特定および改善を通じ、柔軟な働き方を実現することで、仕事と生活の両立を支援する

■ 各種制度に関する社内資料を理解しやすいように見直し、従業員が制度理解を深められるようにすることで、業務に対するタイムマネジメント意識を高め、過重労働を未然に防ぐ

妊娠・出産・育児に関連する諸制度の活用を促進する

＜対策＞　

■ 動画配信や研修ツールなどを用いて、従業員に対し妊娠・出産・育児に関わる制度の必要性を理解してもらうことで、安心して活用できる環境を整備する

年次有給休暇の取得を促進する

＜対策＞

■ 従業員の取得状況を随時確認し、定期的な社内お知らせなどを通じて、会社として年次有給休暇の取得を促す