多様な人材が活躍できる環境を整え、性別にかかわらない能力発揮を実現するため、下記の行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日~令和5年3月31日(2021年4月1日~2023年3月31日)

内容

取組1
ダイバーシティ&インクルージョンに関する研修を全社で実施する
取組2

マネジャー層を対象に、アンコンシャス・バイアスに関する研修を実施する

目標:マネジャーに占める女性の比率 15%以上

 

取組3
ライフイベントに柔軟に対応するため、在宅勤務制度やスーパーフレックス制(24時間・コアタイム無し)を導入する
取組4

仕事と育児の両立支援に関する制度の利用促進のため、制度内容の周知活動を行う

目標:男性の育児休業・育児目的休暇の取得率 50%以上