一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

多様な人材が活躍できる環境を整え、性別にかかわらない能力発揮を実現するため、下記の行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日～令和5年3月31日（2021年4月1日～2023年3月31日）

内容

取組１
ダイバーシティ&インクルージョンに関する研修を全社で実施する
取組２

マネジャー層を対象に、アンコンシャス・バイアスに関する研修を実施する

目標：マネジャーに占める女性の比率　15%以上

 

取組３
ライフイベントに柔軟に対応するため、在宅勤務制度やスーパーフレックス制（24時間・コアタイム無し）を導入する
取組４

仕事と育児の両立支援に関する制度の利用促進のため、制度内容の周知活動を行う

目標：男性の育児休業・育児目的休暇の取得率 50％以上