従業員のために
以下の項目クリックで、各ページに移動します。
社内コミュニケーションバリア解消のための活動
本プロジェクトでは、従業員の個々のパフォーマンス最大化を目指し、障がいによる職場でのバリア解消に向け「ハードの整備」と「ソフトの整備」の両面から様々な取り組みを行っています。
| ハード面の整備 | ソフト面の整備 | ||
|---|---|---|---|
| 日常の対応 | 非常時の対応 | マネジャー | 全従業員 （当事者含む） |
障がいサポート相談窓口の設置 |
（聴覚障がい者は情報取得の多くを視覚に頼っています。停電により視覚が遮られると状況把握が困難になり、とても不安になります。非常時にライトが点灯することで視覚情報を得やすくなります。） |
|
|
従業員向け社長メッセージ動画字幕付与
ユニバーサルデザインを導入した研修施設
非常時のコミュニケーションツール開発、配布
非常時用トイレライト設置
専門家による障がいのある従業員の上司向けの研修
全マネジャー教育
全社・各組織への啓発
合理的配慮にも活用できるコミュニケーションツール
UDトーク説明会社内啓発
|
社外交流
|
データでみる社内活動（2015年度～2022年度）
これまで従業員を対象に、障がい者の困りごとやその対応方法、合理的配慮に関する様々な気づきや学びの機会をつくり、啓発を行っています。現在、1,300名のCBFファンやサポーターの仲間たちとともに、職場環境改善にも取り組んでいます。
【役割】
CBFファン：CBFメールマガジンの読者
CBFスペシャルサポーター：CBF SHIONOGIスクール講座を受講し、自ら周りへCBF活動を語る。